«Нам нужно форсированно наращивать производительность труда, ежегодный минимум на 5-6% увеличивать. За этими цифрами рост эффективности экономики и предприятий, создание рабочих мест и достойной заработной платы.

А значит, если мы решим эту задачу, будут увеличиваться и доходы граждан, они смогут обеспечивать свои семьи, своих детей. Хорошая профессиональная перспектива откроется и для молодежи, которая только выходит на рынок труда»
Владимир Владимирович Путин
Президент Российской Федерации
ЧТО БЫЛО ДАЛЬШЕ?
Команда проектного офиса ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России разработала комплекс инструментов для повышения производительности труда на предприятиях, а также для оценки уровня зрелости предприятия
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ
Представители сегментов крупного и среднего бизнеса на территории Российской Федерации. HR – специалисты, руководители службы охраны труда на предприятии, специалисты в области охраны труда, как правило, женщины 35+ с высшим образованием, большим стажем работы и высокими компетенциями в области охраны труда и подбора персонала. Реже – работодатели и владельцы бизнеса, как правило, с низкими компетенциями в области решения подобных задач.
ЗАДАЧА
Интерпретировать огромное количество таблиц из MS Excel, сделать их удобными и понятными для пользователя. Рассказать о концепции разработчиков, проектном офисе и предложить подходящую программу для решения задач
Очень много вводной заумной информации о трудностях внедрения, о мотивации сотрудников, барьеры и способы преодоления этих барьеров. Из-за разности национальной, региональной и корпоративной культур не существует универсальных принципов и методов улучшений.
Сервис запускает процесс повышения капитализации и рыночной стоимости предприятия не зависящий от финансовых, организационных или административных возможностей собственника, переводит задачу повышения эффективности производства из ручного управления в самонастраивающуюся систему.
Диагностика позволяет индивидуализировать процесс внедрения инструментов эффективной организации труда и добиться ожидаемых результатов.
Каждый чек-лист представляет из себя список вопросов, составленных таким образом, чтобы получить максимально точное и полное представление о состоянии системы и/или процесса.
Итого
Помимо официального сайта был спроектирован личный кабинет с ролями, шагами и отчетностью и сформирована посадочнаю страница, которая наглядно рассказывает о сервисе
Сделано:
— Дизайн официального сайта
— Дизайн личного кабинета пользователя
— Дизайн посадочной страницы